SMIG 2026: 3.422,72 درهم · سلم الضريبة 2026: إعفاء حتى 40.000 درهم سنوياً
آخر تحديث: 2026-10-28
FR

نموذج عقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي

نموذج عقد الشغل للعاملات والعمال المنزليين وفق القانون 19.12، مع شرح السن الأدنى ومدة العمل والراحة والتصريح بالضمان الاجتماعي.

آخر تحديث: 31 أكتوبر 2026

املأ النموذج مباشرة

اكتب معلوماتك في الخانات، واضغط على المربعات ☐ لاختيارها، ثم حمّل النسخة المعبأة بصيغة Word أو PDF. معلوماتك تبقى في جهازك ولا تُرسل إلى الموقع.

👤 معلوماتي المحفوظة اكتبها مرة واحدة، فتُملأ تلقائياً في كل النماذج

تُحفظ في متصفحك فقط، ولا يراها أحد غيرك. لا تستعمل هذه الخاصية في حاسوب مشترك.

عقد العمل الخاص بالعاملة أو العامل المنزلي
(المادة 3 من القانون رقم 19.12 بتحديد شروط الشغل والتشغيل المتعلقة بالعاملات والعمال المنزليين)
 
بين الموقعين:
 
المشغِّلة أو المشغِّل:
الاسم الشخصي والعائلي:
العنوان:
رقم البطاقة الوطنية للتعريف: المسلمة بـ بتاريخ
 
العاملة أو العامل المنزلي:
الاسم الشخصي والعائلي:
رقم البطاقة الوطنية للتعريف: المسلمة بـ بتاريخ
تاريخ الازدياد:
الحالة العائلية:
 
وقع الاتفاق على ما يلي:
 
المادة 1 – مدة العقد
يتم تشغيل السيد(ة)
لمدة غير محددة تبتدئ من: //
لمدة محددة في يوماً، من // إلى //
 
المادة 2 – نوع الشغل
يتم تشغيل السيد(ة) بصفته(ا):
وتتمثل مهامه(ا) في (يُشطب على ما لا ينطبق):
- الاعتناء بشؤون البيت؛
- الاعتناء بالأطفال؛
- الاعتناء بفرد من أفراد البيت بسبب سنه أو عجزه أو مرضه أو إعاقته؛
- السياقة؛
- أعمال البستنة؛
- حراسة البيت؛
- أعمال أخرى مسموح بها قانوناً:
 
المادة 3 – فترة الاختبار
يخضع السيد(ة) لفترة اختبار مدتها يوماً، يمكن خلالها لأحد الطرفين إنهاء العقد دون تعويض.
 
المادة 4 – مدة العمل الأسبوعية
تحدد مدة العمل الأسبوعية في ساعة.
 
المادة 5 – الأجر
يتقاضى السيد(ة) أجراً نقدياً شهرياً قدره درهم.
مزايا عينية (إن وجدت): التغذية السكن –
 
المادة 6 – الراحة والعطل
يستفيد السيد(ة) من:
- راحة أسبوعية يوم لا تقل عن 24 ساعة متصلة؛
- عطلة سنوية مؤدى عنها لا تقل عن يوم ونصف يوم عمل عن كل شهر عمل؛
- الراحة في أيام الأعياد الدينية والوطنية، أو تأجيلها باتفاق الطرفين؛
- رخص التغيب لأسباب عائلية.
 
المادة 7 – الضمان الاجتماعي
يلتزم المشغل بالتصريح بالعاملة أو العامل المنزلي لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
 
المادة 8
تُطبق أحكام القانون رقم 19.12 في كل ما لم ينص عليه هذا العقد. ويمكن للطرفين الاتفاق على بنود أكثر فائدة للعاملة أو العامل المنزلي.
 
حُرِّر بـ في // في ثلاثة نظائر.
 
توقيع المشغِّلة أو المشغِّل توقيع العاملة أو العامل المنزلي
(مصادق عليه) (مصادق عليه)

متى يُستعمل هذا النموذج؟

يُستعمل عند تشغيل عاملة أو عامل في بيت أسرة: تنظيف، طبخ، رعاية أطفال أو مسنين، سياقة، بستنة أو حراسة. هذا النموذج مبني على العقد النموذجي الذي حدده نص تطبيقي للقانون 19.12، لذلك يحافظ على نفس البنود.

كيف تملؤه؟

  1. الهويتان: كما في البطاقة الوطنية، مع تاريخ الازدياد للتأكد من احترام السن الأدنى.
  2. المدة: ضع علامة على “غير محددة” أو “محددة” مع التواريخ.
  3. المهام: اشطب على المهام التي لا تنطبق.
  4. مدة العمل: لا تتجاوز الحد الأقصى الذي يحدده القانون 19.12 (48 ساعة في الأسبوع للراشدين).
  5. الأجر: المبلغ النقدي الشهري، والمزايا العينية إن وجدت (السكن والتغذية لا تُخصم إلا وفق ما يسمح به القانون).
  6. التوقيع والنسخ: يُحرر العقد في ثلاثة نظائر مصادق على توقيعها: نظير لكل طرف، ونظير يودَع لدى مفتشية الشغل. تأكد من المفتشية من طريقة الإيداع المعمول بها.

تنبيهات

  • العمل المنزلي القسري أو تشغيل من هم دون السن القانونية معاقب عليه بغرامات.
  • عند إنهاء العقد بعد سنة من العمل، يستحق العامل المنزلي تعويضاً عن الفصل حسب القانون 19.12، إلا في حالة الخطأ الجسيم.
  • في حالة نزاع، يمكن اللجوء إلى مفتش الشغل لمحاولة الصلح قبل المحكمة.

أسئلة شائعة

ما هو السن الأدنى لتشغيل العاملة المنزلية؟

القانون 19.12 حدد السن الأدنى في 18 سنة. وكانت هناك فترة انتقالية مدتها 5 سنوات بعد دخول القانون حيز التنفيذ (أكتوبر 2018) سمحت بتشغيل من هم بين 16 و18 سنة بشروط، وقد انتهت هذه الفترة.

هل يجب التصريح بالعاملة المنزلية في الضمان الاجتماعي؟

نعم. العمال المنزليون مشمولون بنظام الضمان الاجتماعي، ويصرح بهم المشغل لدى CNSS، ويمكن القيام بذلك عبر الخدمات الإلكترونية للصندوق.

كم هو الحد الأدنى لأجر العاملة المنزلية؟

حددته المادة 19 من القانون 19.12 بنسبة من الحد الأدنى القانوني للأجر (60 في المائة في الصيغة الأصلية للقانون). تحقق من النسبة المعمول بها حالياً لدى مفتشية الشغل قبل التوقيع.